Le Chèque Emploi Service Universel (CESU) est un dispositif de paiement et de déclaration pour rémunérer un salarié à domicile. Il existe en deux versions : CESU déclaratif (vous êtes employeur direct) et CESU préfinancé (chèques offerts par l'employeur ou la collectivité).
CESU déclaratif (emploi direct)
Vous embauchez un salarié à domicile sans passer par une agence. Vous le déclarez sur le site cesu.urssaf.fr. L'URSSAF calcule les cotisations et les prélève sur votre compte. Vous bénéficiez du crédit d'impôt 50 % sur les sommes versées (salaires + cotisations patronales).
Avantages : tarif horaire net plus bas (typiquement 12-16 € brut chargé soit 6-8 € après crédit d'impôt). Souplesse maximale.
Contraintes : vous êtes employeur (contrat, congés payés, indemnités de fin de contrat, gestion des absences). Si l'intervenant est malade, c'est à vous de gérer.
CESU préfinancé
Votre employeur, votre comité d'entreprise, ou une collectivité (CAF, conseil départemental) vous offre des CESU préfinancés. Plafond global : 2 540 € par an et par bénéficiaire. Ces chèques sont défiscalisés (vous ne payez ni impôt sur le revenu ni cotisations dessus). Vous les utilisez pour rémunérer un intervenant ou une agence prestataire.
CESU vs prestataire : que choisir ?
CESU = vous gérez. Idéal si vous avez du temps, si vous voulez un tarif optimisé, et si vous gardez longtemps le même intervenant.
Prestataire (agence) = elle gère tout (planning, remplacement, congés). Tarif plus élevé (25-32 €/h en aide ménagère), mais avance immédiate du crédit d'impôt et zero gestion RH.
Beaucoup de familles optent pour le mode prestataire en démarrage, puis basculent en CESU quand l'intervenant est stabilisé.