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Senior et toujours utile

Vendredi 17 Septembre 2010 - Lu 31 fois
Catégories : Gironde

François-Xavier Péret, 55 ans, se prépare à sa nouvelle vie. Depuis vingt-neuf ans, il est chargé de la régularisation des comptes des anciens locataires de Domofrance. Travailleur handicapé, il fera valoir ses droits à la retraite le 1er janvier prochain. Une étape qu'il refuse d'envisager comme une rupture. « Depuis deux ans, je me suis découvert une passion pour l'écriture », dit-il. Il a déjà deux romans historiques à son actif.

Retraité, il continuera à écrire et mettra aussi sa plume au service des défavorisés. François-Xavier Péret va créer une auto-entreprise d'écrivain public « pour aider les personnes âgées, les chômeurs à rédiger des courriers ». Ce passage d'une vie professionnelle à une retraite active, il le prépare actuellement dans le cadre de l'accord d'actions en faveur des seniors mis en place à Domofrance. Au titre du Droit individuel à la formation (DIF), son employeur finance 120 heures de cours par correspondance qui permettront à François-Xavier Péret, devenu jeune retraité, de se consacrer à sa passion scripturale.

La législation oblige les entreprises à mettre en place un plan en faveur des seniors ou à négocier avec les syndicats un accord d'entreprise. « C'est cette seconde solution que nous avons choisie parce que nous avons la culture de la négociation », indique Nicolas Muller, directeur des ressources humaines à Domofrance.

Bordeaux accueille aujourd'hui le premier salon sur l'emploi des seniors intitulé : « L'expérience a de l'avenir ». Initié par la jeune chambre économique, ce salon doit, à travers des tables rondes et des ateliers, faire le point sur les problèmes auxquels sont confrontés les plus de 50 ans au travail. On parlera ainsi des moyens d'adapter les postes de travail, de la formation, des discriminations liées à l'âge, des plans d'actions seniors voulus par le gouvernement, des opportunités de création de sa propre entreprise ou de reprise d'une entreprise, de l'importance des réseaux sociaux, de la formule du tutorat dans la transmission des savoirs et de la culture d'entreprise, du travail à temps partagé…

Des sociétés et divers organismes seront présents : médecine du travail, Viadéo, banques, caisses de retraite, Pôle emploi, Cecogeb, Chambre de métiers, Carsat…

Le salon se tient à la Cité mondiale, quai des Chartrons de 10 heures à 18 heures. Entrée gratuite.

Cette société, créée en 1958, construit et gère des habitats sociaux sur quelque 70 communes de Gironde, de Dordogne et du Pays basque. Elle emploie 480 personnes. Âge moyen : 42 ans. La part des seniors, les plus de 55 ans, est de 12 %, soit une soixantaine d'employés. Les négociations avec les syndicats ont commencé à l'été 2009 et ont abouti en fin d'année (1).

L'accord repose sur quatre thèmes, choisis parmi les six proposés par la loi. Le premier porte sur le maintien au travail des seniors jusqu'à présent écartés par les préretraites et autres mesures de départ anticipé. « Il s'agit d'un changement radical, constate Nicolas Muller. Nous allons proposer des formations adaptées pour maintenir l'employabilité de ces collaborateurs. »

Deuxième action : l'élargissement du DIF à des thèmes pas forcément liés à l'activité actuelle. Une façon d'accompagner, à l'exemple de François-Xavier Péret, des seniors, « vers un projet professionnel d'après-retraite ». La valorisation des acquis de l'expérience (VAE) est aussi proposée.

Troisième action : la pénibilité de certaines taches, d'autant plus ressentie que l'on prend de l'âge. Domofrance emploie par exemple plus de cent gardiens d'immeubles dont l'un des travaux est la sortie des conteneurs à ordures ménagères. Un diagnostic est en cours avec le CHSCT, la médecine du travail et la Carsat Aquitaine (retraite et santé au travail) pour améliorer l'environnement et l'ergonomie de certains postes de travail.

Dans quelques jours seront faits des tests d'utilisation de chariots électriques pour déplacer les conteneurs. S'ils sont concluants, les gardiens seniors en seront dotés. Enfin, l'accord prévoit une préparation progressive à la retraite : temps partiels, cumul de la retraite avec des missions ponctuelles à Domofrance (une jeune retraitée va ainsi remplacer une employée en congé maternité). Cet accord a été signé pour trois ans. « Durant cette période, on s'engage à maintenir le même nombre de collaborateurs seniors, ce qui peut nous amener à en recruter », précise Nicolas Muller. Les actions se mettent en place sous le contrôle de l'administration.

Pour François-Xavier Péret, même s'il doit actuellement, en plus de son travail quotidien, suivre une formation, l'accord senior a eu un mérite : « J'avais une petite idée de ce que je voulais faire de ma retraite, l'accord m'a permis de la préciser, de la préparer et de la concrétiser. »

(1) Les négociations ont été menées avec le SNPHLM (Syndicat national du personnel HLM), majoritaire, et la CFDT. Ce dernier n'a pas signé le plan déplorant l'absence du tutorat dans les actions retenues.

Au 31 juillet, 16 070 Girondins de plus de 50 ans étaient inscrits à Pôle emploi. Une hausse de 0,2 % sur un mois et de 18,7 % sur un an. Dans le département, les seniors représentent 16,9 % des demandeurs d'emploi en catégories A, B et C. Avec un taux d'emploi des 55-64 ans de 38 %, « [...]

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