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Quille et GTB Construction lancent un chantier école pour l'intégration de personnes en difficultés (Le Moniteur)

Lundi 20 Septembre 2010 - Lu 3 fois
Catégories : Orne

Dans le cadre du chantier de la Maison Centrale de Condé-sur-Sarthe (61), et avec le soutien de l'APIJ (Autorité Publique pour l'Immobilier de la Justice) Quille et GTB Construction lancent un chantier école en partenariat avec le Conseil Régional de Basse-Normandie, le Pôle Emploi d'Alençon et le GEIQ 61 (Groupements d'Employeurs pour l'Insertion et la Qualification). Une opération originale qui permettra à 20 jeunes de bénéficier d'une expérience et d'une formation au métier de coffreur-bancheur.

Les chantiers de centres pénitentiaires font l'objet d'une clause d'insertion liée à la politique du Ministère de la Justice pour contribuer à l'insertion sociale par le biais de ses opérations immobilières. Dans ce cadre, et conscient de leur rôle sociétal à travers l'accueil et la formation des jeunes ou de personnes éloignées de l'emploi, Quille et GTB Construction développent une ingénierie de formation, dite chantier école.

Les publics visés par ces chantiers école sont des personnes en difficulté d'accès à l'emploi : personnes travaillant dans une structure d'insertion par l'activité économique, des personnes travaillant en contrat aidé, des demandeurs d'emploi de longue durée, des bénéficiaires du RSA, des jeunes issus des quartiers en grande difficulté, des personnes sous mains de justice, des personnes en situation de handicap...

La démarche d'information et de sélection réalisée en partenariat avec le Pôle Emploi permet, dans un premier temps, d'identifier les personnes intéressées par un retour à l'emploi dans le secteur du BTP.

Une fois recrutés, les candidats se voient offrir, grâce au Pôle Emploi et au Conseil Régional une formation sur site par un formateur de l'AFPA détaché sur le chantier. Quille et GTB Construction leur mettent à disposition des locaux aménagés pour la formation théorique et leur proposent la réalisation d'ouvrages simples pour la partie pratique. Un chef d'équipe confirmé et détaché par les deux entreprises fonctionne en binôme avec le formateur. Ainsi, les stagiaires sont intégrés à la vie de chantier. Ils partagent leur base vie avec les collaborateurs de l'entreprise.

Cette formation qui se déroule sur quatre mois agit comme un sas permettant aux stagiaires de (re)découvrir le milieu professionnel dans un environnement privilégié. Les stagiaires ont la [...]

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