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Pourquoi l'emploi des handicapés bloque toujours (L'Expansion)

Lundi 15 Novembre 2010 - Lu 4 fois
Catégories : Actus de l'emploi

Le Figaro - France : Les entreprises s'arrachent les handicapés ... Alors que s'ouvre ce lundi la 14e semaine pour l'emploi des handicapés, l'heure n'est pas au défaitisme chez les associations. Les campagnes de sensibilisation auprès des entreprises ont porté leur fruit. Résultat, le recrutement progresse : le nombre des mauvais élèves -ces établissements "à quota zéro" qui n'ont pris aucune mesure pour favoriser l'embauche de salariés handicapés- a diminué de 56% en 2010.

La loi prévoit que "tout employeur occupant 20 salariés ou plus, doit employer des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de son effectif salarié". Après une baisse en 2009, les embauches de travailleurs handicapés ont fortement progressé au premier trimestre 2010, à 80% dans le secteur tertiaire. Sur les 122.800 employeurs concernés, 54% remplissent entièrement leurs obligations, contre 39% seulement en 1987. 24% d'entre elles emploient entre 0 et 6% de personnes handicapées, et 22% n'en ont embauché aucune.

Un chiffre suscite pourtant la consternation : un taux de chômage de 19%, deux fois supérieur à celui des valides. A la fin du mois de juin, le nombre de demandeurs d'emplois handicapés dépassait les 250.000, dont 53% sont des chômeurs de longues durée.

Le manque de qualification, argument récurrent des recruteurs

"Les employeurs nous disent encore souvent que nos candidats n'ont pas le niveau", admettaient les directeurs de l'Adapt et de l'Agefiph, deux associations qui défendent l'insertion économique des handicapés, lors de la présentation de la semaine pour l'emploi des handicapés mi-octobre. Certes, beaucoup d'handicapés diplômés ne trouvent pas de travail. Mais le faible niveau de qualification est bien un frein majeur : seuls 17% des demandeurs d'emploi handicapés sont titulaires d'un bac, contre 57% pour l'ensemble des 15-64 ans. Parfois le manque de qualification est lié aux difficultés d'accès à la scolarisation. Le handicap peut aussi être le résultat d'un métier pénible et peu qualifié.

Dans tous les cas, leur niveau les exclut des secteurs à haute qualification, comme la banque et les assurances ou certains domaines de la fonction publique. Cantonnés à des contrats précaires, ils travaillent souvent à temps partiel. Pour y remédier, les associations rappellent l'importance d'une bonne orientation professionnelle, de stages et de périodes d'alternance pour faciliter l'insertion.

Un cumul de désavantages qui s'ajoute au handicap

"Les personnes handicapées cumulent des caractéristiques qui, même au sein de la population globale, rendent l'insertion plus difficile", observent les auteurs d'une étude réalisée par TNS-Sofres fin octobre. C'est aussi l'un des points soulevés par les associations cette année : plusieurs autres facteurs que le seul handicap éloignent les handicapés de l'emploi. La faible qualification, mais aussi l'âge par exemple. Parmi les 1,8 million de personnes bénéficiant de l'obligation d'emploi des personnes handicapées, 50% ont plus de 50 ans, contre 29% seulement pour l'ensemble de la population en âge de travailler. S'y ajoutent, toujours selon l'étude TNS-Sofres, "des ressources sociales souvent peu élevées qui limitent l'accès à l'information et peut-être aussi l'ouverture des possibles". Un problème d'autant plus urgent à régler que les discriminations semblent marquer le pas.

Selon le dernier rapport de la Halde, le handicap constitue la deuxième cause de discrimination après l'origine. Pourtant, "on observe que les lois sur le handicap ont eu un impact positif. Les entreprises adoptent des politiques de recrutement de plus en plus volontaristes", se félicite Alain Gavand, fondateur de l'association A Compétence Egale, qui regroupe 40 cabinets de recrutement mobilisés dans la lutte contre les discriminations à l'embauche. "Des stéréotypes persistent, par exemple la fausse idée que les travailleurs handicapés sont peu mobiles, moins disponibles et plus souvent malades", regrette t-il. Mais la plupart des grands groupes ont créé des missions handicaps ou signé des accords avec les partenaires sociaux. De quoi sensibiliser les équipes, mais aussi les cabinets de recrutements et les entreprises d'intérim.

Prochain défi : l'accessibilité des offres d'emplois

"La principale difficulté à régler, c'est que les recruteurs reçoivent en fait peu de candidats par les procédures de recrutement classique, note Alain Gavand. Leur [...]

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