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Actus en Dordogne

La Madeleine allège le travail de ses employés seniors

Jeudi 23 Septembre 2010 - Lu 4 fois
Catégories : Dordogne

Des jeunes et des seniors, tous en blouse blanche. Comme un « compagnonnage » dans l'univers de la santé, les plus âgés apprenant aux nouveaux. C'est l'ambition de Sylvain Connangle, le directeur de la maison de retraite de la Madeleine qui fait face à ce dilemme : le chômage grimpe en Bergeracois, mais lui, a du mal à recruter. Et pendant ce temps-là, son personnel vieillit. La moyenne d'âge des 151 salariés de l'Établissement d'hébergement de personnes âgées dépendantes (Ehpad) est de 43 ans ; vingt salariés partent à la retraite cette année.

À cette équation compliquée, Sylvain Connangle ajoute son « inquiétude devant les formations, de plus en plus axées sur l'informatisation ou le management, mais pas sur les pathologies ! », a-t-il expliqué hier matin, lors d'une visite du sous-préfet Bernard Pouget.

CQFD : « Il fallait travailler sur les conditions de travail de nos seniors et tracer tout ce qu'on peut faire pour former nos jeunes », explique le directeur. Après un an et demi de discussion avec les syndicats (FO, CGE, CGT, CFDT et CFTC), c'est fait : l'Ehpad vient de recevoir l'agrément ministériel pour un nouvel accord d'entreprise. Celui-ci prévoit des aménagements d'horaires, des postes adaptés aux conditions physiques du salarié, la possibilité de dégrouper des jours de congés ou encore des entretiens dès 45 ans. « Ce sont des métiers extrêmement physiques. Il fallait apporter une réponse aux gens qui passent la cinquantaine », explique Valère Blondéel, le délégué FO de l'Ehpad. « Surtout dans un contexte où il va falloir travailler plus longtemps. » Dans une ville où les établissements médico-sociaux sont les plus gros employeurs, cette initiative pourrait faire des émules.

Au-delà de la santé des salariés seniors, c'est aussi la transmission aux jeunes (150 stagiaires par an) qui est en question. Autour de jeunes plus ou moins formés, Connangle, amateur du rugby, veut des « tauliers » : les employés expérimentés. Hier, Sylvain Connangle a présenté tous les dispositifs qu'il utilise pour accueillir et former ses agents de demain (contrats de professionnalisation, validation [...]

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