Ingénieurs : la reprise des recrutements s'accélère

Lundi 24 Janvier 2011 - Lu 13 fois
Catégories : Actus de l'emploi

Après une fin d'année 2010 plutôt encourageante, les recrutements d'ingénieurs devraient continuer à progresser. Tous les secteurs sont concernés par ce regain d'offres dans les métiers techniques. La SSII Cap Gemini (20 000 salariés en France) annonce 4500 recrutements dans les mois qui viennent, essentiellement des ingénieurs, contre 3000 l'an passé. Un peu plus de la moitié de ces recrutements s'effectueront en régions (Strasbourg, Lille, Toulouse et Lyon). «S'il y a déjà des signes positifs d'amélioration du contexte économique, la vraie reprise ne se produira probablement qu'en 2012. Mais nous devons l'anticiper dès maintenant afin d'être prêt lorsque les besoins seront encore plus importants», explique le DRH du groupe Jacques Adoue.

Pour les mêmes raisons, BT France (2600 salariés) prévoit de recruter environ 300 personnes au cours du prochain exercice avril2011/mars2012. «Il s'agira exclusivement d'ingénieurs, la plupart basés en région parisienne», précise Jérôme Egretaud-Boyer, le DRH de cette entreprise de télécom et services. Les offres ne manqueront pas non plus dans le secteur de l'énergie. Hélène Lehodey, responsable des relations avec l'enseignement supérieur long de RTE (Réseau de transport d'électricité), prévoit «250 recrutements en 2011 dont une centaine de cadres, en majorité des ingénieurs. Par ailleurs, 200 nouveaux contrats en alternance devraient être signés». Preuve que ces employeurs sont plutôt confiants, 1500 recrutements chez Cap Gemini et 120 chez BT France vont correspondre à des créations nettes d'emploi.

Besoins spécifiques

Hélène Lehodey, responsable des relations avec l'enseignement supérieur long de RTE.

Côté profils, ils divergent selon les besoins très spécifiques des entreprises. Chez RTE (8500 salariés), la filiale d'EDF chargée de gérer les lignes à haute et très haute tension, priorité est donnée aux jeunes diplômés ou à des ingénieurs ayant une première expérience dans des domaines aussi variés que l'électronique, la mécanique, l'informatique ou le génie civil par exemple. «Nous visons les grandes écoles d'ingénieurs mais aussi celles de rang B et les universités dans un souci de diversité, affirme Hélène Lehodey. Nous accueillons aussi chaque année de nombreux stagiaires. Un quart des recrutements 2010 ont fait suite à un stage». De son côté, Cap Gemini recrute une majorité (70 %) d'ingénieurs confirmés (trois à cinq ans d'expérience), voire très expérimentés pour des postes de directeur de programme [...]

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