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Groupements d’employeurs : quelle organisation sociale ? (emploi et création)

Mardi 11 Janvier 2011 - Lu 11 fois
Catégories : Pyrénées Atlantique

Parmi les sites intéressants et dont, je le confesse, je n’ai jamais parlé jusqu’ici, il faut citer le "http://leblogdesgroupementsdemployeurs.blogspot.com/">Blog des Groupements d'Employeurs (GE). Austère et spécialisé, le site veut « informer les animateurs et administrateurs de groupements d'employeurs des évolutions de leur environnement juridique et économique ». Cette forme de coopération entre entrepreneurs fait partie des outils intéressants contribuant au développement de formes d’emploi moins précaires.

Il est animé par Cédric Ruellan, patron d’une entreprise de plasturgie d’une trentaine de salariés en pays Basque, Vegeplast (Bayonne). Il est également, depuis 2005 président du groupement d’employeurs C2A et de sa filiale d’intérim, deux structures spécialisées dans le secteur agricole et agro-industriel qui comptent 65 salariés pour un chiffre d’affaires de 1,5 millions d’euros

Je ne reviendrai pas ici sur les multiples points faits sur des sujets parfois pointus, avec une attention particulière à une information précise et lisible. Mais parmi les articles qui peuvent intéresser un lectorat plus large, je citerai par exemple l’analyse d’un sondage « Pour ou contre une convention collective propre aux groupements d’employeurs ? » (

149 personnes se sont prononcées sur la question « Êtes vous favorables à la création d’une convention collective pour les groupements d’employeurs multisectoriels ? », une petite majorité étant favorable : OUI, 78 votes (52%) contre 71 pour le NON. (48%).

La question pose problème : ainsi, un groupement d’employeurs en Bretagne entre maraîchers et ostréiculteurs n’a pu voir le jour car l’inspection du travail souhaitait retenir la convention des maraîchers très supérieure à celle des ostréiculteurs alors que ces deux professions avaient des besoins complémentaires.

La solution actuelle retenue par des GE multisectoriels consiste à adapter le salaire de base (et tout ou partie des différentes primes) aux pratiques et conventions des adhérents. On obtient ainsi [...]

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