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Jeudi 07 Juillet 2011
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Lundi 20 Juin 2011
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Lundi 30 Mai 2011
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Lundi 02 Mai 2011
Baisse de la TVA : 20.000 emplois créés dans la restauration > Lire la suite
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Jeudi 30 Juin 2011
Chômage à la hausse dans le Rhône (20 minutes) > Lire la suite
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Mercredi 05 Octobre 2011
Le chômage en hausse de 1,8% en Haute-Savoie (mAnnecy L'actualité d'Annecy) > Lire la suite
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Jeudi 30 Juin 2011
Les chiffres de l'emploi en Haute-Savoie en mai (mAnnecy L'actualité d'Annecy) > Lire la suite
Lundi 27 Juin 2011 - Lu 114 fois
Catégories : Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie
Les attentes réciproques des étudiants d'université et des entreprises en matière de recrutement sont en décalage selon la récente enquête "Regards croisés" de la Manu, agence indépendante qui fait le lien entre les étudiants des universités et les entreprises. En effet, si les recruteurs ont une image fausse des attentes des étudiants, ceux-ci se méprennent également sur les critères de recrutement des entreprises. Explications...
Selon l'enquête, "les entreprises sous-estiment la capacité des étudiants à se projeter dans leur vie professionnelle ainsi que leur appétence pour le défi"". Pourtant, si les jeunes font preuve d'un esprit plutôt "aventurier", ils n'en n'ont pas moins "une vision stratégique de leur parcours professionnel et une capacité à se projeter dans leur vie professionnelle" explique Raphaël Bord, Président de la Manu.
Autre point intéressant : beaucoup d'entreprises (50%) ont tendance à surestimer l'attrait des jeunes diplômés pour les grandes ou très grandes entreprises. Pourtant le prestige ne fait pas tout. En effet, 75% des étudiants ont un fort intérêt pour un emploi dans une PME ou un TPE, dans une entreprise en pleine croissance, pionnières ou en phase de création ou de développement.
Considéré comme un tremplin pour les trois quarts des étudiants, le premier emploi est une "pierre angulaire" dans la construction de leur vie professionnelle. Pourtant, les entreprises ont une vision à court terme de ce fameux premier emploi. Et elles ont tendance à surestimer l'importance de la rémunération à l'embauche alors que seuls 16% des étudiants la privilégient et font plutôt primer les perspectives d'évolution (pour 73% d'entre eux) et l'acquisition de nouvelles compétences [...]