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7 erreurs à éviter en entretien d'évaluation (Mode(s) d'emploi)

Lundi 27 Décembre 2010 - Lu 7 fois
Catégories : Brèves

Qui dit fin d'année dit souvent entretien d'évaluation dans les entreprises. Un rendez-vous important qui rythme la carrière et qui permet de faire le bilan de l'année écoulée et d'évoquer les projets à venir. Cet entretien avec votre supérieur hiérarchique doit être correctement préparé pour commencer la nouvelle année en étant motivé et reconnu dans son travail. Un moment d'échange et de diplomatie pendant lequel il faut absolument éviter certaines erreurs.


Erreur numéro 1 : préparer l'entretien au dernier moment. Comme tout entretien professionnel, l'entretien d'évaluation se prépare. En général une grille est remise au salarié au moins quinze jours avant la date prévue pour auto-évaluer ses performances de l'année. Il est très important de bien remplir cette grille à l'avance en étant objectif (ce qui n'est pas toujours évident.


Erreur numéro 2 : monopoliser la parole. N'oubliez pas que l'entretien est un échange. Votre supérieur attend de vous un bilan de votre année professionnelle mais surtout il va vouloir discuter et échanger pour voir ce qu'il faut améliorer. L'entretien est un dialogue, pas un monologue.


Erreur numéro 3 : être agressif. Restons calme ! Ce n'est pas parce que l'année ne s'est pas bien passée, qu'il faut sortir la grosse artillerie contre vos collègues pendant l'entretien d'évaluation. Restez positif sans rejeter les fautes sur les autres et en essayant de proposer des solutions. Evitez aussi de dénigrez la hiérarchie ou le fonctionnement global de l'entreprise.


Erreur numéro 4 : faire du flou artistique. Dans les entreprises où les rapports hiérarchiques sont très structurés, on demande beaucoup de bilans chiffrés, de reporting. Soyez précis sur ce que vous avez réalisé, les objectifs atteints, les méthodes employées, car votre supérieur ne connaît pas toujours tous les détails de votre travail au quotidien. D'où l'intérêt de préparer bien en avance votre entretien.


Erreur numéro 5 : arriver les mains dans les poches. Préparer l'entretien, c'est aussi affûter vos arguments, surtout si vous avez des revendications. Soyez au clair avec votre boulot, essayez d'anticiper les questions ou remarques de votre manager. Soyez pro dans ce moment capital, c'est un investissement pour l'année qui va venir. Un bon entretien d'évaluation peut vous ouvrir de nouvelles portes dans l'entreprise, montrez que vous avez du potentiel.


Erreur numéro 6 : demandez la lune. On croit souvent que l'entretien d'évaluation sert aussi à demander une augmentation, mais c'est une erreur. Dans les faits, on parle forcément rémunération pendant l'entretien, mais ce n'est pas forcément le meilleur moment. Si vous le faites tout de même, ne [...]

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