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Ces employeurs qui ont la cote

Mardi 19 Octobre 2010 - Lu 37 fois
Catégories : Actus de l'emploi

Pourquoi une entreprise apparaît-elle plus attrayante qu'une autre aux yeux de ses salariés ou des candidats en quête d'emploi? RegionsJob, l'un des principaux sites de recrutement, en partenariat avec L'Express et l'ANDRH (Association nationale des directeurs des ressources humaines), a invité les internautes à noter les entreprises qu'ils connaissaient dans leur région -qu'ils y travaillent ou souhaitent la rejoindre. Il fallait exprimer une opinion globale et la détailler selon plusieurs critères: la politique RH (perspectives de carrière, salaires, avantages sociaux, formation, équilibre vie privée-travail); la qualité du management; l'engagement sociétal (emploi des handicapés, des jeunes, des seniors; respect de l'environnement); l'image économique de l'entreprise et la fierté d'y travailler (une vingtaine de questions en tout).  

Pour plus de détail sur les employeurs préférés des Internautes dans chaque région, cliquez ici  

Plus de 9 000 réponses ont été recueillies. Soit "un très gros échantillon, offrant une bonne représentativité de la population active", souligne Alexandre Mutter chargé chez OpinionWay de l'analyse et du traitement des données avec Arnaud Letendart. L'institut a calculé, après pondération des différents critères, un score final pour chacune des 679 entreprises citées. Le palmarès national résulte des classements établis dans huit grandes régions: il distingue les entreprises les plus souvent citées et les mieux notées (1).  

Le podium par critères RH

- Dans la plupart des régions, de grands groupes nationaux et internationaux arrivent en tête. Leur score doit beaucoup à leur notoriété et à leur poids économique. De plus, ce sont de gros recruteurs. Il revient aux entreprises locales de soigner leur attractivité pour séduire les candidats...  

- Toutefois, les cadres accordent leurs suffrages à des entreprises à fort ancrage régional (Turbomeca ou EADS-Airbus dans le Sud-Ouest, Sanofi en [...]

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