Emploi des seniors : où en sont les entreprises ?

Lundi 22 Novembre 2010 - Lu 13 fois
Catégories : Ain

6 mois après l'échéance du 31 mars 2010 qui imposait aux entreprises de faire des efforts en matière d'emploi des salariés les plus âgés, les plans seniors sont-ils en place dans les entreprises ?

Mercuri Urval a dévoilé la semaine dernière les résultats d'une étude menée auprès de ses clients et prospects, afin de connaître les domaines d'actions retenus par les entreprises concernant leur plan senior et afin de savoir si ces actions ont d'ores et déjà été mises en place.


Cette enquête menée auprès d'un panel de 95 entreprises présente un premier bilan qui met en avant les 5 grands constats que l'ont peut en tirer à 6 mois :

1er : Faute d'accords de branche, les entreprises ont très largement construit leurs propres plans seniors pour aboutir à un accord d'entreprise (51%) ou à un plan unilatéral (41%).

2ème : 70% des mesures retenues et éventuellement mises en oeuvre sont de nouvelles mesures, ce qui souligne l'impact positif du décret sur les plans en faveur des seniors.

3ème constat : les entreprises déclarent à 75% avoir mis en place (ou commencé à mettre en place) leurs plans d'actions seniors.

4ème constat : si les entreprises ont très majoritairement choisi (à plus de 70%) le maintien dans l'emploi par la formation et le tutorat / transfert de compétences, elles ont privilégié pour l'heure les entretiens de mi-carrière (à près de 70%) pour la mise en oeuvre de leurs plans.

5ème constat : 20% des entreprises estiment encore difficile de faire travailler ensemble la génération des baby-boomers ( 50ans) et la génération Y (-25ans).


Pour Brigitte Ustal-Piriou, en charge de la commission sur les seniors à l'association nationale des DRH - ANDRH, "il est nécessaire de changer le regard sur les seniors, notamment en ne rémunérant plus la seule ancienneté mais davantage la compétence".

Selon Francis Bergeron, DRH de SGS (société de certification et audit), "dans notre secteur d'activité (contrôle et expertise), plus on est vieux plus on est bon. Nous mettons donc tout en oeuvre pour garder nos seniors en interne. L'un de nos objectifs affichés est également de réserver au moins 8% de nos recrutements aux plus de 50 ans."


Maitre Jean-Marc Lavallart, avocat spécialisé en droit social, du cabinet Lavallart Avocats Associés souligne quant à lui que "les résultats 6 mois après [...]

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