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Un job-dating spécial seniors

Lundi 11 Octobre 2010 - Lu 58 fois
Catégories : Landes

Les quinquas se requinquent en organisant un job dating - 20minutes. A57 et 56 ans, Pierre Pulcini et Jean-Marie Paysan seraient ravis de travailler jusqu'à 62 voire 67 ans. Partants même pour « aller jusqu'à 70 ans » si la forme est toujours là. Sauf que cela fait deux ans que ces deux cadres commerciaux au chômage cherchent un emploi sans succès. Et ils sont loin d'être les seuls dans ce cas, surtout dans cette catégorie des demandeurs âgés de plus de 50 ans, déjà qualifiés de seniors sur le marché du travail. « Depuis 2009, la situation ne s'est pas améliorée, commente Thérèse Imbert, conseillère au Pôle emploi de Dax. Nous avons plus de demandeurs : davantage de femmes, de jeunes et de personnes âgées de plus de 50 ans ».

Il y a deux ans, le bureau dacquois innovait en lançant un club seniors. Par petits groupes, des demandeurs volontaires âgés de plus 50 ans étaient invités à prospecter les entreprises du département. Pas forcément pour caser leurs propres CV, mais pour s'enquérir directement des tendances économiques et des opportunités à saisir. Pierre Pulcini et Jean-Marie Paysan ont fait partie de la session débutée en janvier.

Mais les résultats du club restent mitigés. « La crise est passée par là, poursuit Thérèse Imbert. Les CV des personnes âgées de plus de 50 ans ne sont pas vraiment pris en considération. Ce qui est un mauvais calcul pour les employeurs, qui ont souvent, paradoxalement, le même âge que ces demandeurs. Ils préféreront embaucher un jeune, qui, s'il est bon, risque de bouger beaucoup plus rapidement qu'un senior, qui, lui, aura intérêt à plus de stabilité ».

L'entrée en vigueur de la loi de finances de la Sécurité sociale votée en 2009 pourrait changer la donne. Un texte qui incite les entreprises de plus de 50 salariés à élaborer des plans d'action en faveur de l'emploi des seniors sous peine de pénalités. Petit bémol : les sociétés en question ont trois ans pour présenter leur plan au préfet. Pierre Pulcini aura d'ici-là fêté son 60e anniversaire : « Cette loi sera bénéfique pour les salariés qui sont déjà dans les entreprises. Elles ne vont pas les débaucher pour recruter d'autres seniors ! Mais pour nous… »

En attendant, une idée a donc germé ce printemps au sein du club seniors, calquée sur une initiative du Medef à Paris : un job-dating organisé le 18 novembre prochain aux halles. Soit la rencontre, pendant une journée, de demandeurs d'emploi âgés de plus de 50 ans et d'entreprises ayant des postes à pourvoir. « Nous faisons avec nos petits moyens ! précise Thérèse Imbert, qui s'est entourée de Pierre Pulcini et Jean-Marie Paysan pour mettre sur pied l'événement. L'objectif est de mettre physiquement en contact demandeurs et employeurs. Faire sauter cette barrière qui fait que les recruteurs ne donnent pas leurs chances aux [...]

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