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Dans la Loire, 1260 entreprises emploient des handicapés

Vendredi 19 Novembre 2010 - Lu 6 fois
Catégories : Loire

La Loire reste un des bons élèves de Rhône-Alpes en la matière, avec un taux d'emploi direct de 4,1 %, contre une moyenne régionale à 3 % / Charly Jurine

Hier soir, le Medef et le club « Entreprise en handicap » ont remis les labels Handi-Loire à vingt-huit entreprises qui emploient des travailleurs handicapés

Embaucher un handicapé, c'est faire reculer les différences. Certes, ce n'est pas forcément choisir la facilité pour un employeur ; mais pour tous les chefs d'entreprises qui ont franchi cette barrière, le constat est clair : c'est humainement très enrichissant pour tous.

À commencer par le travailleur handicapé bien sûr, mais au-delà, l'ensemble des salariés dont le regard et le comportement changent. « Une cohésion se forme dans les équipes ; il y a moins d'arrêt de travail face à des gens qui doivent gérer parfois des handicaps lourds, jusqu'à la productivité qui s'en trouve même améliorée ». Voilà ce qu'on pouvait entendre hier soir, lors de la remise des labels Handi-Loire, décernés à 28 entreprises de la Loire. De petites structures, comme la pâtisserie chocolaterie de Pouilly-sous-Charlieu qui compte deux salariés et qui emploie un travailleur handicapé ou encore de grandes industries comme Thalès-Angénieux. S'il a bien sûr fallu une loi pour inciter les entreprises à embaucher des personnes handicapées, on constate aujourd'hui que 1 260 entreprises de la Loire de plus de 20 salariés assujetties, remplissent cette obligation. Malgré tout, il reste encore plus de 12 % de ces entreprises qui ne font rien alors que les travailleurs handicapés sont plus de 4 000 à rechercher un travail dans le département. La Loire reste malgré tout un des bons élèves de Rhône-Alpes en la matière, avec un taux d'emploi direct de 4,1 % (soit 3 777 salariés bénéficiaires employés dans les entreprises de plus de 20 salariés), contre une moyenne régionale à 3 %.

Hier, leur porte-parole en quelque sorte, Sophie Vouzelaud, première dauphine de Miss France 2007, sourde de naissance, est venue témoigner. Ambassadrice des Caisses régionales du Crédit Agricole pour promouvoir l'action de la banque dans le domaine de l'emploi des personnes handicapées, elle a expliqué que l'arrivée d'un handicapé dans l'entreprise permettait souvent d'améliorer les relations humaines ; qu'il fallait définitivement faire tomber les peurs et que différence et compétences étaient étroitement liées dans le monde du handicap. À Ikéa ou chez Mc Donald's, à la STAS ou chez Badoit, un peu partout dans la Loire les entreprises ont su se mobiliser pour gommer ces différences. Mais il reste encore beaucoup de travail à faire pour sensibiliser toutes ces entreprises qui n'ont pas encore franchi le pas. Par ignorance ou par peur.

Les 28 entreprises du département labellisées hier par Handi-Loire

L A GOURMANDISE D'AILLANT à Pouilly-sous-Charlieu (pâtisserie) ; FGM à Roanne (vêtement pour enfants) ; FORETEC à Montbrison (système d'inspection télévisuelle) ; PAIN POUR L'EMPLOI à [...]

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