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Le Crédit Agricole signe un plan seniors avec Pôle emploi (La Voix Eco)

Lundi 15 Novembre 2010 - Lu 3 fois
Catégories : Brèves

D'autres entreprises ont déjà mis en place de tels plans, mais c'est la première fois que le service public de l'emploi est mis à contribution à l'échelon régional.

La moyenne d'âge est de 38 ans et l'âge moyen de départ à la retraite passe de 59 à 57 ans. Mais que faire des collaborateurs avec une réforme nationale qui remontera mécaniquement l'âge de départ vers les 62 ans ? L'objectif de la banque, par ce plan sur trois ans, est de maintenir 10 % de plus de 55 ans dans son effectif global. Il est aussi de faciliter l'accès au temps partiel, aux formations, aux outils de gestion en ressources humaines et d'encourager le tutorat. Un accord en interne avait déjà été conclu en décembre pour embaucher 10 seniors par an (contre 150 embauches au total par an). L'initiative prise avec Pôle emploi devrait permettre d'aller plus loin. « Avec 50 000 seniors de plus de 50 ans dans nos listes, nous avons le fichier », explique Karim Khetib, directeur [...]

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