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Boulot et handicap

Lundi 15 Novembre 2010 - Lu 9 fois
Catégories : Lot-et-Garonne

Cette semaine est la Semai- ne nationale pour l'emploi des personnes handicapées, portée par l'Adapt, l'Agefiph et le FIPHFP (1), et soutenue par dix grandes entreprises françaises.

En Lot-et-Garonne, les trois municipalités d'Agen, Villeneuve-sur-Lot et Marmande sont partenaires de cette opération qui vise, pour la quatorzième année consécutive, à « mobiliser les entreprises, comme le grand public, sur l'insertion professionnelle des personnes reconnues travailleur handicapé ».

Chacune des trois villes a fourni les locaux pour accueillir, cette semaine, trois forums de l'emploi (voir les dates dans l'encadré). Ils ont pour vocation de faire se rencontrer les demandeurs d'emploi handicapés et les patrons qui, en les embauchant, se mettront en conformité avec la loi.

La loi fait obligation à toute entreprise de plus de 20 salariés d'employer au moins 6 % de personnes handicapées. Si elle ne joue pas le jeu, elle devra s'acquitter de « cotisations » qui, ces dernières années, sont devenues très lourdes : pour chaque personne handicapée manquant à l'appel dans les effectifs, la valeur de 1 500 fois le smic horaire ! À ce tarif-là, c'est davantage une sanction qu'une cotisation.

De fait, le législateur a ainsi choisi de se montrer « très incitatif » à l'égard des entreprises, afin d'accélérer la prise de conscience de l'enjeu social que représente le travail des handicapés. Car les patrons sont encore nombreux à se faire tirer l'oreille. « C'est presque normal : quand ils entendent le mot "handicap", les employeurs imaginent toujours une personne à qui il manque un bras ou une jambe, ou bien quelqu'un dans un fauteuil roulant, pour qui il sera compliqué d'adapter un poste de travail », explique Daniel Pons, l'adjoint de direction du pôle médico-social de l'Adapt de Virazeil. « Avec cette Semaine nationale, notre rôle est justement de communiquer, de renseigner, de conseiller (2). Et de faire tomber cette idée reçue. En effet, la plupart des handicaps ne sont ni aussi visibles ni aussi lourds. Et demandent donc des adaptations moins importantes du poste de travail de la personne handicapée que l'on va recruter. »

Voire aucune adaptation. Par exemple si le travailleur handicapé est juste quelqu'un qui s'est « cassé le dos » : il doit renoncer à un travail de force, mais peut s'acquitter sans problème d'un poste administratif. Ou bien s'il est simplement allergique. À la farine ou au ciment, par [...]

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