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Actus dans l'Ain

  • Jeudi 07 Juillet 2011
    Les CFA ouvrent leurs portes cet été > Lire la suite

  • Lundi 27 Juin 2011
    Etudiants et entreprises : quelles sont leurs véritables attentes ? > Lire la suite

  • Lundi 20 Juin 2011
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Actus en Ardèche

  • Jeudi 07 Juillet 2011
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Actus dans la Drôme

  • Lundi 27 Juin 2011
    Etudiants et entreprises : quelles sont leurs véritables attentes ? > Lire la suite

  • Lundi 20 Juin 2011
    Le chômage des personnes handicapées progresse > Lire la suite

  • Lundi 30 Mai 2011
    L'emploi des cadres en redémarrage depuis janvier 2011 > Lire la suite

Actus dans l'Isère

  • Jeudi 07 Juillet 2011
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Actus dans la Loire

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Actus dans le Rhône

  • Jeudi 07 Juillet 2011
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  • Jeudi 30 Juin 2011
    Chômage à la hausse dans le Rhône (20 minutes) > Lire la suite

  • Lundi 27 Juin 2011
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Actus en Savoie

  • Jeudi 07 Juillet 2011
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  • Lundi 20 Juin 2011
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Actus en Haute-Savoie

  • Mercredi 05 Octobre 2011
    Le chômage en hausse de 1,8% en Haute-Savoie (mAnnecy L'actualité d'Annecy) > Lire la suite

  • Jeudi 07 Juillet 2011
    Les CFA ouvrent leurs portes cet été > Lire la suite

  • Jeudi 30 Juin 2011
    Les chiffres de l'emploi en Haute-Savoie en mai (mAnnecy L'actualité d'Annecy) > Lire la suite

Les bonnes résolutions des entreprises en 2011

Lundi 17 Janvier 2011 - Lu 7 fois
Catégories : Ain, Ardèche, Drôme, Isère, Loire, Rhône, Savoie, Haute-Savoie

En ce début d'année, Regus s'est penché sur les bonnes résolutions des entreprises pour 2011. Parmi elles figurent notamment de nouvelles embauches et une progression des rémunérations.

Regus, fournisseur mondial de solutions d'espace de travail, vient de publier les résultats de son enquête sur les priorités des entreprises françaises pour l'année 2011, pour laquelle elle a interrogé 10.000 professionnels. Hormis la réduction des frais de fonctionnement et des frais de déplacements, Regus constate des "signaux très positifs" en termes de nouvelles embauches (34,4% des sondés y sont favorables) et de rémunération.

Rémunérer sur les performances
En effet, 23,9% des professionnels interrogés sont favorables à un recours plus systématique à des rémunérations basées sur les performances. Un axe stratégique en 2011 pour les entreprises du secteur de la finance, qui préfèrent récompenser sur les résultats réels de leurs collaborateurs plutôt que sur des bonus garantis.
Pour Olivier de Lavalette, Directeur Général Europe du Sud de Regus, "les entreprises misent très fortement sur leurs collaborateurs - qu'elles comptent continuer de recruter - pour créer la croissance, et ont tendance à vouloir ajuster leur rémunération par rapport à des résultats concrets et [...]

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