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Le bilan social individuel se développe

Lundi 31 Janvier 2011 - Lu 36 fois
Catégories : Actus de l'emploi

Contrôle et gestion sociale, Management des ressources humaines et ...«Dans le contexte actuel de sortie de crise, qui va notamment relancer la chasse aux talents, ce document remis à chaque salarié permet de valoriser annuellement le package de rémunération (salaire, épargne salariale, mutuelle, prévoyance…) dont bénéficient les collaborateurs, car la plupart ne regardent que le salaire net perçu à la fin du mois», souligne Cyrille Pelegrin, directeur général de la société add'if, qui dévoilera ce lundi matin les résultats de son premier baromètre de la communication sociale (1).

Mutuelle et retraite 

Premier enseignement : toutes les entreprises du panel communiquent sur la rémunération globale qui comporte une rémunération directe (salaire fixe, part variable) et une indirecte (intéressement, participation, plan d'épargne, prime de transport…). Deuxième enseignement : toutes fournissent également des informations sur la prévoyance (incapacité, décès…), la mutuelle et la retraite

«Compte tenu de la réforme entrée en vigueur le 1er janvier, ce sujet est devenu essentiel, note Cyrille Pelegrin. L'accent est mis sur les nouveautés en termes de fonctionnement des régimes obligatoires et sur la valorisation des régimes supplémentaires dans les entreprises, type contrats collectifs de retraite par capitalisation, article 83, Perco ou encore Pere.»

En troisième lieu, environ neuf entreprises sur dix communiquent sur l'épargne salariale (intéressement, participation, plan d'épargne d'entreprise…). Selon le baromètre, le montant moyen de la participation individuelle est de 2 055 euros et de 2 282 euros pour l'intéressement.

Rendez-vous annuel 

Plus de la moitié des firmes du panel [...]

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