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Avec le parrainage d´entreprise, la Porte du Hainaut veut porter l´emploi sur des fonts baptismaux (La Voix du Nord)

Lundi 04 Octobre 2010 - Lu 6 fois
Catégories : Nord

À la fois « coach métier » et « coach moral », le parrain en activité s'engage à rencontrer son filleul deux fois par mois pendant six mois, histoire d'optimiser son retour à la vie active. Action relativement simple, le parrainage permet la transmission de la connaissance métier, d'échanger sur les pratiques de recrutement dans le secteur d'activité ou sur les réalités du monde du travail. L'objectif est aussi de faire profiter au demandeur d'emploi des relations personnelles et professionnelles de celui qui l'a pris sous son aile. Et quand on sait que les parrains sont prioritairement « recrutés » parmi les présidents directeurs généraux, les directeurs d'agence ou les DRH, on imagine que l'opportunité ne peut être que bénéfique pour les âmes en peine de labeur. Seules obligations pour les « accompagnés » : être âgés de plus de 26 ans, inscrits à Pôle Emploi, mais peu importe le niveau de compétences. Pour l'instant, dix-neuf entreprises ont « signé » pour l'expérience avec la Maison de l'emploi de la Porte du Hainaut. Ce qui [...]

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